家电业年内人事变动频繁

 

 

增长点何在?

 

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人事变动并非偶然,而是折射出家电行业在存量竞争时代面临的共同挑战与战略转向。

随着市场环境的变化和增长压力的加大,企业对高管团队提出了更高要求,

不换思维就换人、不出业绩就走人已成为行业常态。

华帝发布人事调整公告,

韩伟将带领华帝走向何方?

董明珠连任格力电器董事长,

卸任总裁背后暗藏玄机?

海信家电上半年盈利20.77亿元,

董事长高玉玲兼任新总裁。

美的再变阵:美洲区迎新总裁,空调冰箱业务换帅,剑指何方?

今年以来,美的集团进行了密集的人事调整。8月29日,美的集团发布《关于聘任公司执行总裁的议案》。公告显示,基于公司战略规划所需,由公司总裁提名,董事会聘任王建国为公司执行总裁,不再担任公司副总裁。稍早时候,美的集团副总裁兼家用空调事业部总裁赵磊升任美的智能家居事业群总裁。

11月11日晚间,美的集团发布“关于智能家居事业群部分人事任命的决定”文件,宣布近期卸任美的集团副总裁及中国区域总裁职务的柏林有了新职务——担任国际美洲区域总裁职务。此前,美的于10月中下旬宣布,柏林先后卸任美的集团副总裁及中国区总裁,中国区业务由小天鹅国内营销总经理王春凯代替。

在今年5月举行的分析师会议上,美的集团董事长兼总裁方洪波回应了企业接班的相关问题。方洪波表示:“已经有六七个可随时接班的人了,但现在不能告诉你,大股东我都还没告诉他。”

2025年4月,海信集团控股股份有限公司的董事会调整引发市场关注。

原董事会中8名成员退出,新增鼎晖投资董事总经理焦树阁、

私募基金背景的王新宇及青岛啤酒前董事长金志国三位外部董事。

焦树阁主导的鼎晖投资曾深度参与美的资产整合;金志国在青岛啤酒品牌资源整合经验,以及王新宇在TMT领域的投资履历,均指向海信亟待突破的两大困局:C端业务协同不足与B端生态整合乏力‌。

海信视像(黑电)与海信家电(白电)虽同属消费电子板块,但分属两家上市公司的体制壁垒导致供应链协同长期低效。而B端业务的散点式布局——从汽车电子到智慧医疗,从半导体到地产金融——更暴露了海信在非家电领域资源整合能力的短板。

海信未来的多元化路径,注定要在美的的“工业科技”与海尔的“高端生态”之间寻找第三条道路。在C端整合上,其可能借鉴美的2013年整体上市经验,通过股权置换实现海信视像与海信家电的深度协同。若能将黑电与白电的研发投入集中,有望在AIoT领域形成突破性创新‌。

曾主导华帝营销体系多年,并成功操盘“法国队夺冠华帝退全款”等经典营销案例的韩伟,近日重掌华帝副总裁一职。这位在厨电行业深耕多年的职业经理人,曾带领华帝在2018年创下营收61.46亿元、净利润6.77亿元的佳绩。此次人事调整是华帝股份在行业变革背景下主动求变的重要举措,旨在通过强化核心管理团队,推动公司营销体系向“敏捷化”转型升级。

京东零售平台营销中心负责人邵京平已调岗,由宋旸接替邵京平(James)出任京东零售平台营销中心负责人。 对此,京东内部人士向新浪科技回应表示,“宋旸已接替邵京平(James)出任京东零售平台营销中心负责人,邵京平因个人原因被辞退,正在处理过程中。”

7月11日,小米官网显示,原小米集团副总裁、中国区总裁王晓雁已升任高级副总裁。 小米官方资料介绍,王晓雁,出生于1974年2月,于1994取得北京师范大学物理系学士学位,再于1999年取得中国人民大学工商管理硕士学位。现任小米集团高级副总裁兼中国区总裁。

三星电子于11月25日宣布,通过2026年例行高管人事调整,共晋升161名高管,包括副总裁、董事总经理、研究员和大师。与去年137人的晋升相比,这一数字显著增长。 三星电子此次共晋升161名员工,其中包括51名副总裁、93名董事总经理、1名研究员和16名大师。与去年137人的晋升相比,这一数字显著增长。

4月10日晚间消息,蔚来今日发布内部邮件,宣布乐道品牌相关人事调整。 乐道事业部(OV)乐道品牌与传播部(OBC)更名为乐道营销活动策划部(OMA),负责乐道品牌建设、传播、用户增长、市场活动的策略策划及官方媒体平台运营,并支持区域公司市场营销相关工作。原乐道品牌与传播部(OBC)媒介、用户增长、舆情等执行职能并入蔚来品牌与传播(BC)相关部门。

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